Sourcer tous vos candidats
En un prompt.
Sourcer tous vos candidats
En un prompt.
Shot comprend le poste, explore le marché, classe les candidats par adéquation et motivation, et apprend de chaque décision de recruteur.
Sourcer tous vos candidats
En un prompt.
Shot comprend le poste, explore le marché, classe les candidats par adéquation et motivation, et apprend de chaque décision de recruteur.
Trusted
Déjà adopté par les équipes de recrutement
Comment les agences transforment des données candidats éparpillées en shortlists classées et prêtes à contacter.
Pierre Cannet
Fondateur chez Blue Search
Shot construit une shortlist classée en quelques minutes sur des postes qui prenaient deux jours de sourcing à mon équipe. On contacte les bons profils en premier, à chaque fois.
Marie Ducrot
Head of Talent chez Brightpath
J’ai testé tous les outils de sourcing du marché. Shot est le premier qui me dit vraiment qui est motivé, pas juste qui correspond à des critères.
Patricia Rodriguez
Directrice du recrutement chez Relayon
Même équipe, trois fois plus de postes pourvus. Shot fait le sourcing et le premier contact, mes recruteurs se concentrent sur l’humain.
Hakim Bensalman
Head of Staffing chez Finwave
On était sur le point de recruter deux sourceurs de plus. Après 45 jours sur Shot, on n’en a recruté aucun. Le pipeline se remplit tout seul.
Pierre Cannet
Fondateur chez Blue Search
Shot construit une shortlist classée en quelques minutes sur des postes qui prenaient deux jours de sourcing à mon équipe. On contacte les bons profils en premier, à chaque fois.
Marie Ducrot
Head of Talent chez Brightpath
J’ai testé tous les outils de sourcing du marché. Shot est le premier qui me dit vraiment qui est motivé, pas juste qui correspond à des critères.
Patricia Rodriguez
Directrice du recrutement chez Relayon
Même équipe, trois fois plus de postes pourvus. Shot fait le sourcing et le premier contact, mes recruteurs se concentrent sur l’humain.
Hakim Bensalman
Head of Staffing chez Finwave
On était sur le point de recruter deux sourceurs de plus. Après 45 jours sur Shot, on n’en a recruté aucun. Le pipeline se remplit tout seul.
Eliott Meunier
Fondateur d’agence chez Opsly
Mes nouveaux recruteurs mettaient des mois à bien sourcer. Avec Shot qui classe les candidats, ils sont performants en quelques semaines.
William Garcia
Responsable acquisition de talents chez Kairo
Shot a réactivé des candidats morts dans notre ATS et a lancé l’outreach tout seul. On en a placé trois en 60 jours.
David Pichard
Head of Recruitment chez Nomio
Shot score l’adéquation et la motivation mieux que mon instinct un jour chargé, sur chaque candidat.
Richard Davis
Managing Partner chez Tideflow
Je perdais le contexte candidat entre LinkedIn, l’email et l’ATS. Maintenant tout vit au même endroit et l’outreach part automatiquement.
Le produit
Un sourcing qui tourne tout seul
D’un simple prompt à une shortlist classée que votre équipe peut contacter en un clic.
Décrivez le poste en un prompt
Donnez à Shot le poste, le contexte et le profil idéal. Cabinet, intérim ou approche directe, Shot s’adapte à votre façon de recruter et comprend le brief comme le ferait un recruteur senior.
Shot explore et enrichit le marché
Shot scanne le marché et remonte chaque candidat pertinent. Toutes les données existent déjà, éparpillées entre LinkedIn, votre ATS et le web. Shot les structure en un profil enrichi et exploitable par candidat.
Classés par adéquation et motivation
Chaque candidat reçoit deux scores, un pour l’adéquation au poste et un pour la motivation à bouger. Votre équipe voit qui appeler en premier au lieu de scroller des centaines de profils incertains.
L’outreach se lance automatiquement
Shot construit la campagne et contacte sur WhatsApp, LinkedIn et email. Les séquences tournent seules et apprennent de chaque décision de recruteur, donc le ciblage s’affine à chaque poste.
Réservez un appel !
Réservez un appel de 20 minutes et on fait tourner Shot en live sur un de vos postes ouverts. Regardez le sourcer, scorer et lancer l’outreach, puis gardez la shortlist pour votre équipe.
Réserver une démo
Un sourcing qui tourne tout seul
Comment les agences transforment des données candidats éparpillées en shortlists classées et prêtes à contacter.
Le produit
Décrivez le poste en un prompt
Donnez à Shot le poste, le contexte et le profil idéal. Cabinet, intérim ou approche directe, Shot s’adapte à votre façon de recruter et comprend le brief comme le ferait un recruteur senior.
Shot explore et enrichit le marché
Shot scanne le marché et remonte chaque candidat pertinent. Toutes les données existent déjà, éparpillées entre LinkedIn, votre ATS et le web. Shot les structure en un profil enrichi et exploitable par candidat.
Classés par adéquation et motivation
Chaque candidat reçoit deux scores, un pour l’adéquation au poste et un pour la motivation à bouger. Votre équipe voit qui appeler en premier au lieu de scroller des centaines de profils incertains.
L’outreach se lance automatiquement
Shot construit la campagne et contacte sur WhatsApp, LinkedIn et email. Les séquences tournent seules et apprennent de chaque décision de recruteur, donc le ciblage s’affine à chaque poste.
Réservez un appel !
Réservez un appel de 20 minutes et on fait tourner Shot en live sur un de vos postes ouverts. Regardez le sourcer, scorer et lancer l’outreach, puis gardez la shortlist pour votre équipe.
Réserver une démo
Un sourcing qui tourne tout seul
Comment les agences transforment des données candidats éparpillées en shortlists classées et prêtes à contacter.
Le produit
Décrivez le poste en un prompt
Donnez à Shot le poste, le contexte et le profil idéal. Cabinet, intérim ou approche directe, Shot s’adapte à votre façon de recruter et comprend le brief comme le ferait un recruteur senior.
Shot explore et enrichit le marché
Shot scanne le marché et remonte chaque candidat pertinent. Toutes les données existent déjà, éparpillées entre LinkedIn, votre ATS et le web. Shot les structure en un profil enrichi et exploitable par candidat.
Classés par adéquation et motivation
Chaque candidat reçoit deux scores, un pour l’adéquation au poste et un pour la motivation à bouger. Votre équipe voit qui appeler en premier au lieu de scroller des centaines de profils incertains.
L’outreach se lance automatiquement
Shot construit la campagne et contacte sur WhatsApp, LinkedIn et email. Les séquences tournent seules et apprennent de chaque décision de recruteur, donc le ciblage s’affine à chaque poste.
Réservez un appel !
Réservez un appel de 20 minutes et on fait tourner Shot en live sur un de vos postes ouverts. Regardez le sourcer, scorer et lancer l’outreach, puis gardez la shortlist pour votre équipe.
Réserver une démo
Outcomes
Même équipe. Dix fois plus de portée.
Même équipe. Dix fois plus de portée.
Des chiffres réels d’agences qui ont transformé des données éparpillées en shortlists classées.
-90%
de temps en moins passé à sourcer candidat par candidat
de temps en moins passé à sourcer candidat par candidat
5x
de postes sourcés en plus dans la même semaine
de postes sourcés en plus dans la même semaine
3x
de shortlists plus rapides du brief au premier contact
+45%
de taux de réponse en plus sur l’outreach
2x
de placements en plus par recruteur
de placements en plus par recruteur
Comment ça marche
Sourcer. Scorer. Contacter.
Décrivez le poste. Shot classe le marché par adéquation et motivation. L’outreach se lance tout seul.
1. Sourcez
1. Sourcez
1. Sourcez
Décrivez le poste et Shot remonte chaque candidat pertinent du marché.
2. Scorez
2. Scorez
Chaque candidat reçoit un score d’adéquation et un score de motivation, pour savoir qui contacter en premier.
3. Contactez
3. Contactez
3. Contactez
Shot lance les séquences WhatsApp, LinkedIn et email et apprend de chaque décision.
Why Shot
Avant Shot vs. après Shot.
Avant Shot vs. après Shot.
Avant Shot vs. après Shot.
De données candidats éparpillées et d’un sourcing manuel, à une seule shortlist classée et prête à contacter.
De données candidats éparpillées et d’un sourcing manuel, à une seule shortlist classée et prête à contacter.
De données candidats éparpillées et d’un sourcing manuel, à une seule shortlist classée et prête à contacter.
Données candidats éparpillées entre LinkedIn, l’ATS et les boîtes mail.
Données candidats éparpillées entre LinkedIn, l’ATS et les boîtes mail.
Des heures de sourcing manuel par poste.
Des heures de sourcing manuel par poste.
Aucune idée de qui est vraiment motivé à bouger.
Aucune idée de qui est vraiment motivé à bouger.
Outreach envoyé un par un, quand il y a le temps.
Outreach envoyé un par un, quand il y a le temps.
Chaque candidat structuré en un profil enrichi.
Chaque candidat structuré en un profil enrichi.
Une shortlist classée en quelques minutes depuis un simple prompt.
Une shortlist classée en quelques minutes depuis un simple prompt.
Adéquation et motivation scorées sur chaque candidat.
Adéquation et motivation scorées sur chaque candidat.
Outreach lancé automatiquement sur tous les canaux.
Outreach lancé automatiquement sur tous les canaux.
FAQ
Vos questions, nos réponses.
Vos questions, nos réponses.
Vos questions, nos réponses.
Tout ce qu’il faut savoir avant de faire tourner Shot sur vos postes ouverts.
Shot, c’est quoi ?
À quelles sources et outils Shot se connecte ?
Comment Shot score l’adéquation et la motivation ?
Shot fonctionne pour le cabinet, l’intérim et l’approche directe ?
Comment fonctionne l’outreach automatique ?
Mes données candidats sont sécurisées et conformes au RGPD ?
Les talents n'attendent pas
Les talents n'attendent pas
Les meilleurs profils partent vite. Shot les identifie et les contacte avant tout le monde.
Shot
contact@shot-io.com
Shot
contact@shot-io.com
contact@shot-io.com
Shot